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人事代理和勞務派遣兩者之間究竟有何不同

作者:管理員    發布于:2021-12-15 12:48:20   

人事代理和勞務派遣從表面意思來看是勞動者、企業這兩者之外的第三方服務機構,并且兩種形式的用工都是需要為勞動人員交社保的,因此就會有不少的企業或者是勞動者將人事代理和勞務派遣看成一回事。盡管這兩者在諸多方面的確有著很多類似的地方,但是從實際上那看看兩者是有著根本不同的,下面小編就來為大家分析一下這兩者之間究竟有何不同。

1、人事代理和勞務派遣有著不一樣的法律關系

如果是勞務派遣合同,那么在法律規定當中,派遣單位和勞動者之間就是勞動的關系,雙方簽訂的勞動合同,是會受到勞動法的相關約束和規范的。但是如果是認識代理的關系的話,那么勞動者和代理機構只是委托以及被委托的關系,兩者之間是沒有法律上的聯系的。

2、勞動派遣和人事代理所運用的法律范疇不一樣

勞動派遣會受到勞動法和與之相關的一些勞動法規的約束,而人事代理主要是接受民事法律的約束,因此這兩者是接受不同部門的管理。

3、勞動派遣和人事代理兩者提供的服務項目是不一樣的

勞動派遣的基礎是建立在派遣單位和勞動者所簽訂的合同之上的,合同內容也是勞動法里面所制定的義務和權利。而人事代理的內容是委托方和被委托方在有關法律規定之下雙方共同商討決定的。

4、用工企業需要承擔的責任和義務也不一樣

如果企業是選擇的人事代理,那么企業和勞動者之間的主體的用人單位,如果是勞動派遣的話,那么原本是用人單位的義務就應該是派遣單位來承擔,企業只是連帶責任。

以上就是關于勞動派遣和人事代理兩者之間的不同,希望能夠讓大家清楚的知道兩者究竟有什么不一樣,從而做出合理的選擇。

 
 
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