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企業能直接和派遣工解除合同嗎?

作者:管理員    發布于:2021-03-31 09:58:10   

  派遣用工是現在很多企業會采用的形式,當然企業采用派遣工總會有不如意的地方,會有企業想和派遣工解除合同,但派遣工和企業是沒有直接簽訂過相關合同的,這就讓很多企業比較頭疼,下面就讓上海力興來給我們詳細的講一講企業能直接和派遣工解除合同嗎?

圖片來源網絡

  企業與勞動者(被派遣勞動者)之間屬于用工關系,并不是勞動合同關系。存在勞動合同關系的是派遣單位和被派遣勞動者。因此,當被派遣勞動者有權利可解除勞動合同時,用工單位只能將其退回到勞務派遣公司,并不能直接解除勞動合同。

  企業可以退回派遣工的幾種情形:

  (1)試用期內被派遣工證明不符合聘用條件的

  (2)派遣工人嚴重違反雇傭公司規章制度的;

  (3)被派遣勞動者嚴重失職,營私欺詐,嚴重損害雇傭者利益的;

  (4)被派遣工人同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位的工作任務,或者由用人單位提出,拒絕糾正的;

  (5)被派遣勞動者以欺詐、恐嚇的手段和乘客的危險,使對方違反真實意義簽訂或變更勞動合同,使勞動合同無效

  以上就是對企業能直接和派遣工解除合同嗎的介紹,相信對大家有了比較大的幫助,也提醒企業要按流程規范去操作,這樣才能避免出現用工風險。推薦選擇上海力興——可以給企業提供專業的派遣用工服務。

 
 
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