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什么是人事外包_人事外包有哪些優勢

作者:管理員    發布于:2021-03-25 15:17:26   

  為什么現在越來越多的企業選擇人事外包?原因主要有以下兩個:一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重復性、通用性的特點,這使人力資源外包成為可能;二是人力資源專業服務機構的發展,為人力資源外包提供必要的外部條件。

  什么是人事外包?

  人事外包是指企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管理,但托管人員仍隸屬于委托企業。這是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規范雙方在托管期間的權利和義務,以及需要提供外包的人事服務項目。

  它是策略地利用外界資源,將企業中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業服務機構承擔。這包括二個方面內容:一是策略地利用,即是指企業必須有選擇性地將組織內的部分或全部予以外包,而不是與代加工性質一樣的外包;二是外包的工作或項目必須由專業服務機構來完成,這依賴于專業人力資源機構的快速發展及其專業化。

  近年來,人力資源業務外包在世界范圍內漸成風潮,正是基于這種管理形式它有如下優勢:

  1. 一方面,幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

  。另一方面,給管理層提供接觸新管理技術的機會,提高整體的管理水平。

  2. 規范操作,使企業能從復雜的人員管理中實現程序化操作,有效遏制隨意性的薪資、員工關系管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

  3.

  降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。

  4. 避免大量投資于人才所帶來的不確定風險,減少了企業人力資本投資的隨機性。

  5. 簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。

  6. 使組織更具靈活性,提高了企業對風險的應變能力。

  上海力興專業人力資源外包服務,針對不同需求制定不同的解決方案,完美解決企業難題。以上內容供大家參考。如果有關于人力資源服務外包方面的需求,可以撥打021-54832468進行詳細了解。

 
 
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